《纪录！工资增长，收入减少，损失百万工作日》

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英国工资收入以创纪录的速度上升，然而，工人的收入水平正在以接近有记录以来最快的速度下降。

这两种看似矛盾的说法都是正确的。工人们正在为加薪而斗争，并取得了一些成功，但这些收益与通货膨胀无法匹敌，通货膨胀正在让自己的口袋越来越紧。

官方数据显示，在截至10月的三个月里，不包括奖金在内的固定薪酬增长了6.1%。在疫情之外（工资数据因休假而失真），这是自2001年有记录以来工资增长速度最快的一次。

然而，通货膨胀率为10.7%，正在加速增长。

物价以41年来最快的速度上涨，这使得许多家庭变得更穷，即使他们设法获得了大幅加薪。

如果考虑到通货膨胀，同期实际收入下降了3.9%。仅在10月份，它们就下降了4.2%。

通货膨胀可能已经见顶，但你仍应该为即将到来的寒冬做好准备。

仅在10月份，英国就因罢工损失了41.7万个工作（劳动）日时间。这是10多年来最高的数字。

2022年，罢工行动损失了100多万个工作日时间。这意味着，最新一轮罢工行动的破坏性比2011年的罢工更大，当时公共部门的工人因养老金问题发生走上街头，导致经济损失近100万个工作日。

政府坚持认为，更高的工资上涨可能会引发工资价格螺旋上升，从而使工资追逐经济中的价格，使通货膨胀问题更加严重。

20世纪70年代，英国也经历了类似的问题，最终导致了“不满的冬天”。

财政大臣杰里米·亨特（Jeremy Hunt）在公布最新数据后强调了这一点。

他说：为了让英国经济重回正轨，我们制定了一项计划，该计划将有助于（2023年）将通胀率降低一半以上，但这需要现在做出一些艰难的决定。任何冒着将高价格嵌入我们经济的风险的行动只会延长每个人的痛苦，并阻碍任何长期经济增长的前景。

英格兰银行也在密切关注工资，而最新的工资上涨（尽管不是以实际价格计算）可能会迫使英格兰银行采取更有力的行动，以防止工资价格螺旋上升的威胁。

政府正在有效地要求公共部门的员工履行其“公民义务”，并接受实际减薪。当私营部门的工人推动经济增长时，这是一剂难以下咽的药丸。

国家统计局显示，私营部门工资在三个月期间增长了6.9%，而公共部门工资增长了2.7%。

这是公共和私营部门薪酬之间最大的分歧之一，可能会加剧私营部门已经在努力解决的招聘和员工挽留问题。

工资差距可能开始缩小。由于经济极有可能已经陷入衰退，失业率极有可能攀升（截至10月的三个月内上升至3.7%），工资压力将开始下降。

睿问财讯追踪报道：

官方数据显示，截至2022年9月的三个月内，英国工资增长超过预期，失业率也有所上升。

英国国家统计局（ONS）表示，在截至9月的三个月里，不包括奖金在内的平均每周收入以5.7%的年增长率增长，因为更多的工人获得了更好的协议，以帮助应对生活成本危机，公司也开始留住和吸引员工。这比上月的5.4%有所上升。5.7%的工资上涨仍远低于10.1%的官方通胀率。国家统计局表示，当计入通货膨胀影响时，9月份的实际工资增长下降了3.7%。随着就业人数减少5.2万人，失业率从3.5%升至3.6%。

而在截至2022年10月的三个月里，英国包括奖金在内的平均周收入同比增长6.1%，达到624英镑，高于截至9月的3个月6.0%的增幅，但低于市场预测的6.2%。不包括奖金支付的定期薪酬也增长了6.1%，这是2021年7月以来的最大增幅，超过5.9%的预测，在上一期5.8%的上调后。在英国生活水平下降的情况下，经通胀调整后，工资总额下降了2.7%，固定工资也下降了2.7%。仅考虑10月份，扣除奖金的平均实际收入同比下降2.9%，这是连续第12个月下降，也是9月份下降2.5%后三个月来的最大降幅。

另外，根据一项国际收入调查报告的预测，英国工人收入在2022年实际收入降低5.6%的情况下，2023年可能面临实际收入再降低4%的可能性。报告预测，在此两年间，英国实际收入表现全球最糟。

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