《工资增速终于放缓，都是美联储的“错”！》

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导读：

（原标题：工资增长正在放缓，归咎于美联储。）

• 工人们在2022年发挥了他们的力量，罢工激增，劳动力短缺迫使企业提高工资。但那是当时的情况。

• 现在，数据显示，工资增长在去年年中达到顶峰，此后有所放缓。

• 对于那些工资仍然跟不上价格上涨的许多工人来说，这是一个坏消息。

现在，数据显示，工资增长在去年年中达到顶峰，此后有所放缓。一项对员工薪酬的调查显示，在2022年的最后三个月，雇主在薪酬和福利方面的支出仅增长了1%。PayScale的一份报告也指出，今年计划加薪的公司较少，平均年薪增幅将从5%以上降至4%至5%之间。来自地区联邦储备银行和高盛的研究证实，工资增长在去年飙升后正在放缓。

这样的统计数据对美联储主席杰罗姆-鲍威尔来说是个好消息，他带头执行央行大幅推高利率的政策，以减缓经济发展速度，足以遏制通货膨胀。但是，对于那些工资仍然跟不上价格上涨的许多工人来说，这是一个坏消息。

左倾的预算和政策优先权中心在最近的一篇博文中说，在去年，工资增长 "既高于符合美联储2%通胀目标的水平，又低于在此期间实现实际工资增长所需的水平"。

CBPP和其他政策团体警告说，除非美联储停止加息，否则已经摇摇欲坠的经济可能会陷入衰退，使数百万人失去工作。左翼经济政策研究所的乔希-比文斯在一篇博文中说："进一步加息 "对美国工薪家庭的经济前景可能是一个很好的2023年构成了可怕的威胁。

利息上升，工资下降

利率上升导致工资增长放缓的原因是直接的。更高的利率导致就业市场不景气。随着招聘的冷却和失业率的上升，工人要求加薪的筹码减少。他们可能担心被解雇或被愿意挣得更少的工人取代的可能性。

然而，美联储已经实施的八次加息已经导致经济的关键部门急剧放缓--特别是金融、技术和住房，所有这些部门都对利率敏感。在科技领域，Hired最近的一份报告发现，谷歌所有者Alphabet、亚马逊和Meta等高知名度公司的数万次裁员，有效地降低了初级软件工程师的工资，并将雇主需求转移到具有更多经验的工人身上。

虽然美国的失业率仍处于历史低位，为3.4%，但美国人正在得到这样的信息，这不会持久。在美联储最近的消费者调查中，人们对失业率上升的预期激增。

专家说：政策制定者还可以通过新的法律，更直接地解决企业利润问题。消费者价格指数中关键部门所代表的最大的公司，根据他们自己的记录，毫无必要地过度提高了消费者的价格，这些记录显示了更高的净收入或利润以及数十亿美元的新股东分红。美联储令人吃惊的连续八次加息，对遏制这种明显的企业贪婪问题没有什么作用，反而招来了一个新的问题：潜在的经济衰退。

而在工人短缺对通货膨胀产生一定影响的情况下，专家们说，扩大劳动力--而不是缩减工资和阻碍薪酬--更有效。经济学家说，这可以通过，例如，鼓励移民和改善获得儿童护理的机会，让父母重新回到工作岗位。

前美联储经济学家克劳迪娅-萨姆最近在一份通讯中指出：解决劳动力短缺问题是最好的办法是使用更多的工人，而不是指望更少的客户上门。

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