《UAW 罢工可能使 2023 年成为近四十年来劳工活动最多的一年》

— CnBays.cn湾区中国 | 【睿问财讯-国际】

导读：

• "罢工之夏 "需要一个新名字——工人罢工的势头没有丝毫减弱的迹象。

• 2023 年迄今已有约 362,000 名工人罢工，而两年前同期为 36,600 人。

“罢工之夏”需要一个新名字——没有迹象表明工人罢工的速度在放缓。

康奈尔大学工业与劳工关系学院博士生、ILR劳工行动追踪项目主任约翰尼-卡拉斯的数据显示，2023年迄今已有约36.2万名工人罢工，而两年前同期为3.66万人。

卡拉斯说：“我们发现，许多工人对几十年来不断加剧的收入不平等越来越感到沮丧。如果汽车工人联合会的停工扩大到包括大部分或全部可能罢工的 15 万名工人，那么 2023 年的罢工人数可能会达到 1986 年以来的最高水平。”

专家说，停工的员工可能会面临一系列后果，包括失去工作和医疗保险。因此，他们应该了解自己可以得到哪些保护。

哈佛大学法学院教授、劳工与公正经济中心执行主任莎伦-布洛克此前在接受采访时说："罢工是行使权力的有力工具，但由于我们的劳动法非常薄弱，因此对工人来说风险很大。

许多（但不是所有）工人都有罢工权

1935 年的《全国劳工关系法》将罢工权写入了法律。因此，《全国劳资关系法案》涵盖的所有工人都可以参加合法罢工，布洛克说。

什么是合法罢工？

全国劳资关系委员会定义了两类合法罢工者：抗议工作场所不公平劳动行为的罢工者和反对工作场所经济条件的罢工者。

布洛克说：“如果工人们为了获得更好的工资和工作条件而联合起来举行罢工，他们的罢工是受到保护的。”

她补充说，这包括没有加入工会的工人，“只要他们采取集体行动”。

最后一部分非常重要。

印第安纳大学布卢明顿分校的法学教授肯尼斯-道-施密特今年早些时候告诉：“罢工必须是‘集体行动’才能受到保护。虽然仅两个人可以构成一个群体，但越大越好”。

即便如此，也有例外。

那些受《铁路劳工法》保护的私营部门员工，包括大多数铁路和航空公司的员工，都要遵守该法，而不是《全国劳资关系法》。

施密特说：“《铁路劳工法》所涵盖的工人也可以罢工，但他们在罢工前需要通过更多的障碍和程序。《铁路劳工法》体系的建立是为了在罢工前进行调解和总统或国会干预，因此大型铁路罢工很少发生。”

在美国，大多数政府雇员都被禁止罢工。只有少数几个州（约八个）通过了自己的法律，允许某些公共部门的工人罢工。

同时，道-施密特说：“没有一个州允许警察或消防员罢工。“

罢工者的工作保障面临风险

根据《全国劳资关系法》，工人不能因为参加罢工而被解雇或受到歧视。

然而，经济罢工者可能会被永久取代，如果他们的雇主雇用其他人来做他们的工作的话，施密特说。“从雇员的角度来看，永久性替换很像解雇。”

不过，布洛克说，如果替代罢工者的人因故离职，那么在雇用其他人之前，必须先向罢工工人提供该职位。

她说：“罢工者必须无条件地提出返回工作岗位，并等待空缺。”

施密特说，如果工人因不公平的劳动行为而罢工，他们可能有权要求复职，但这一过程“往往需要很长时间，而且人们往往会转到其他工作岗位”。

他提醒说，员工“永远无法确定他们的罢工是否会被认定为不公平劳动实践罢工”。

工资和医疗保险是真正的问题

道-施密特说，罢工的工人一般都会失去工资。“如果你不工作，你就拿不到工资。”

不过，他补充说，如果罢工是因为不公平的劳动行为，而且经证实是由雇主违法造成的，那么罢工结束后，他们可能有资格获得补发的工资。

经济罢工者通常还会被取消包括医疗保险在内的其他工作福利。

CnBays.cn湾区中国|【睿问财讯—国际】综合国内外权威财经资讯，部分国际内容由浦诺英英文精英翻译供稿，睿问财讯编辑整理。来源：网络；图源：网络

【声明】：Cnbays湾区中国 | 【睿问财讯】立足湾区，面向世界，关注产业，助力企业。本网站中英文及图片内容版权属原作者所有，本文转载、摘编、引用、翻译、编辑整理等均出于传播财经等信息之目的和需要，CnBays.cn湾区中国 | 【睿问财讯】刊发所有内容不代表本网任何观点，也不构成任何投资建议。有来源标注错误或文章侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢

联系：ReveMgt_Express@163.com