《真正免费午餐！？请来现场上班...！?》

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导读：

• 许多美国公司通过提供免费午餐、游戏之夜和现场音乐会等福利，在吸引员工返回办公室方面进行努力。

• 远程工作成为永久现实，公司希望员工能够在办公室中更加有效率。

• 尽管一些人反对，一些公司要求员工每周至少到办公室工作三天。员工对通勤时间的反对主要是因为剥夺了他们照顾家人的时间。

免费午餐、游戏之夜和现场音乐会——哇！

越来越多的美国雇主正在提供这些福利，希望吸引员工返回办公室。公司还放松了着装规定，增加通勤津贴，甚至提高工资来吸引员工。

"Salesforce现在对每个来办公室的员工说，我们将向他们选择的慈善事业捐赠10美元，"《纽约时报》的记者Emma Goldberg说，"这对这些激励措施来说是一种不错的转变。"

目前为止，这些激励措施的效果好坏参半，截至5月，约有12%的全职员工完全远程工作，29%的员工是混合式工作模式，59%的员工在办公室工作，根据远程工作趋势追踪机构WFH Research的数据。混合办公的工作安排是允许在家工作的员工中最常见的模式，WFH的调查显示。

"我认为我们正在看到混合办公是我们的永久现实，"Goldberg说。"办公室不会再像2019年那样。"

疫情迫使数百万美国工人在家工作成为必要，但现在许多公司希望员工再次通勤上班，并主张员工在与同事相同的环境中工作时更加有生产力。

哈佛商业评论于2020年发表的一项研究发现，%的经理同意或强烈同意 "远程工作者的表现通常低于在办公室工作的人"。40%的受访者表示不同意，22%表示不确定。

尽管遭到一些人的反对，亚马逊、苹果和星巴克等公司现在要求员工每周到办公室工作三天。招聘公司Robert Half在2月进行的一项调查发现，32%的每周至少去办公室一次的员工愿意接受降薪以全职远程工作。

员工对办公室复工要求提出了反对意见，因为许多人表示通勤时间剥夺了他们照顾家人的时间，Goldberg说。

"我们不仅在谈论上下班的时间和停车，"她说。"我们谈论的是人们的家庭和生活。"

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