《谷歌裁员后遗症开始显现》

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导读：

（原标题：谷歌员工在裁员后争相寻找答案，长期工作和最近晋升的员工受到打击）

• 随着谷歌宣布全公司裁员，员工们说他们意外地发现自己的访问权限被切断。

• 员工们已经聚集在一起，想知道谁被裁掉了，同时要求领导层给予答复。

• 这是在公司领导层必须面对剩下的直言不讳的员工群体时发生的。

在公司进行大规模裁员之际，谷歌员工正争相从领导层和同事那里寻求答案。

上周五，Alphabet-拥有的谷歌公司宣布将裁减1.2万名员工，约占全职员工的6%。虽然员工一直在为潜在的裁员做准备，但他们正在质疑领导层的裁员标准，这让一些员工感到惊讶，他们一觉醒来就发现自己进入公司的权限被切断了。一些被裁员的员工是长期任职的，或者是最近被提拔的，这让人对决定谁的工作被裁的标准产生了疑问。

在首席执行官桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)周五上午向员工发出最初的电子邮件后不久，谷歌的搜索主管普拉巴卡尔-拉加文(Prabhakar Raghavan)向员工发送了一封电子邮件，称他 "也感到有责任伸出援手"，并要求他们把问题留到下周的全体会议上。Raghavan指出，在该组织推进裁员的过程中，会有 "道路上的颠簸"。

该公司提供了一份关于裁员的常见问题，已经看到了，但员工们抱怨说，它对许多答案没有给出太多的细节。员工们纷纷涌向公司的提问平台Dory，并建立了虚拟社区，以弄清谁被裁员以及为什么被裁。董事们一直在告诉员工，为下周举行的市政厅准备问题。

谷歌没有立即回应评论请求。

这场争斗凸显了谷歌在为其超过16万名全职员工的不安情绪维持一个支持性和生产性的公司文化方面可能面临的挑战。进一步的对抗是可能的，因为该公司说它计划裁减国际员工，但还没有确定是哪些人。

到目前为止，在美国，包括Chrome浏览器、云计算和其实验性的Area 120部门在内的各业务部门都有员工被裁。据彭博社报道，一些从事该公司人工智能项目的员工也被裁减。

查看的一份来自员工的最高评级的询问清单，包含了对高管的尖锐问题。

"裁员是如何决定的？一些表现出色的人被从我们的团队中解雇了，"一个评分最高的问题说。"这对剩下的Googlers产生了负面影响，他们看到有人得到了很高的认可，积极的评价，但还是被解雇了。"

"用什么指标来决定谁被解雇？"另一个评分最高的问题说。"决定是基于他们的表现、工作范围或两者，还是其他因素？"

另一个问题是。"我们希望通过裁员获得多少跑道？"和 "你能清楚地解释一下，裁员能让谷歌做什么，而谷歌在不裁员的情况下无法做到？"

另一个评价很高的是质疑CEO桑达尔-皮查伊的声明，他说："我对导致我们走到这一步的决定承担全部责任"。

"承担全部责任意味着什么？"一位员工在多里问道。"没有后果的责任似乎是一个空洞的陈词滥调。领导层今年会放弃奖金和加薪吗？是否有人会下台？"

一些员工自己走到一起，组织了临时小组，试图得到答案。员工们创建了一个谷歌文档电子表格，以此来跟踪被裁员的人以及他们在企业的哪个部分工作。

超过5000名被裁员的员工建立了一个名为 "Google post-layoffs "的Discord频道，话题包括发泄、劳工组织和签证移民。一些员工组织了虚拟的谷歌会议，与人们进行视频通话。其他人则试图组织实体会议。

一些人转向公司的内部备忘录生成器，作为彼此联系、寻求答案和安慰的手段。

一张备忘录显示了电影 "有好处的朋友 "中的米拉-库尼斯。库尼斯对着谷歌的标志说了一句话。"可悲的是，我其实以为你是不同的。" 另一张备忘录显示，前总统比尔-克林顿比划着 "零 "字，标题是 "领导层减薪"。

"Alphabet领导层声称对这一决定负有'全部责任'，但这对现在没有工作的12,000名工人来说，是一个小小的安慰，"Alphabet工人联盟-CWA的执行主席帕鲁尔-库尔在周五的一份声明中说。"这是一家仅在上个季度就获得170亿美元利润的公司的恶劣和不可接受的行为。"

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