《新加坡工人希望保持远程工作，但雇主在灵活性方面却出尔反尔》

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导读：

• 根据招聘网站Indeed的最新数据，雇主对远程工作的态度与新加坡求职者的喜好相左。

• 雇主和求职者之间的这种明显脱节是否会阻碍一些雇主吸引合适求职者的能力。

• 新加坡门户网站上的招聘信息正在减少，数量创下自2021年9月以来的最低水平。

今年4月，当她所在的IT公司要求员工每周 "至少三次 "返回办公室时，萨曼莎感到非常沮丧。

"原因主要是为了协同工作，但许多员工对此不以为然，"这位30岁的新加坡人说。

"尤其是我们应该是一家数据驱动型公司，但公司没有提供任何数据证明返回办公室比在家办公更好。

她补充说，公司之前的立场是，团队每周召开一次面谈，员工可以决定其他哪些日子返回办公室。

远程工作的缩减成为萨曼莎辞去那份工作，转而从事另一份具有灵活性的工作的主要推动因素。

"她补充说："我认为朝九晚六[在办公室]的工作方式已经过时了，工人们应该有权做出正确的判断，按照自己的时间工作，只要能完成工作就行。

根据招聘网站Indeed的最新数据，雇主对远程工作的态度与新加坡求职者的喜好相左。

该招聘门户网站告诉媒体，尽管职业人士对远程工作仍然 "非常感兴趣"，但雇主在招聘信息中提及 "在家工作 "的可能性要小得多。

2023年5月，6.6%的招聘信息在职位描述中明确提及 "在家工作 "或 "远程工作 "等字眼。

这一比例仍远低于2021年的水平，2021年12月的峰值接近12%。

相比之下，求职者对远程工作的兴趣 "依然高涨"，占搜索量的3.5%，Indeed补充道。全职"、"远程工作 "和类似短语也一直是新加坡最热门的搜索词。

"求职者继续看重远程工作所提供的灵活性，"Indeed亚太区高级经济学家Callam Pickering说。

"雇主和求职者之间的这种明显脱节是否会阻碍一些雇主吸引合适求职者的能力，我们将拭目以待。

根据LinkedIn的《全球人才趋势报告》，在亚太地区，每10位领导者中就有7位认为他们的公司在灵活工作方面将 "被迫收紧步伐"。

"LinkedIn首席经济学家盖伊-伯杰（Guy Berger）表示："如今的经济环境正在导致一些（公司）撤回在大流行病期间推出的灵活性以及学习和发展举措。

在Samantha看来，具有灵活性的工作不一定非得是 "完全远程 "的，但它应该让员工可以选择什么时候去办公室。

"她补充说："不一定非要完全远程办公，但很高兴知道你的雇主信任你，这反过来又会让你更开心，更愿意为公司付出更多。

职位发布量下降

新加坡门户网站上的招聘信息正在减少，数量创下自2021年9月以来的最低水平。

Indeed称，2023年5月的职位发布量比一年前下降了16.5%，这是连续第七个月下降。

Indeed的数据显示，"近期的疲软 "主要集中在医疗保健行业。例如，在过去三个月中，药房和牙科职位的招聘信息分别减少了38%和33%。

Indeed表示，在同一时期，有 "小部分 "招聘情况有所改善，例如儿童保育职位增加了34%，安保和公共安全职位增加了22%。

"Pickering说："我们预计，随着经济形势放缓，今年剩余时间的职位发布将继续放缓。

Pickering说："新加坡经济在第一季度出现萎缩，职位发布量的下降是影响就业市场的第一个真正迹象。新加坡的失业率仍低至令人难以置信的1.8%，但很可能在今年剩余时间内走高。

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