《微软就加州员工受保护休假时间案达成和解》

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导读：

• 微软公司已同意支付1440 万美元，以了结该公司不公平地对待加州受保护休假员工的指控。

• 大部分和解金将归受影响的员工所有。

• 如果法官批准拟议的和解方案，管理人员和人力资源工作者将接受培训。

微软美国加利福尼亚州民权部门周三宣布，微软公司将支付1,440 万美元，以了结一桩指控该公司报复休假受法律保护的员工的案件。

加州民权部门于周三宣布了这一和解方案。在获得州法官批准后，几乎所有的钱都将拨给从2017 年至今休过育儿假、照顾家庭假或伤残假，并决定参与和解的加州员工。

"由于使用或将要使用受保护假期的微软员工中，女性和残障人士的比例过高，微软受到质疑的政策和做法也造成了基于性别和残障的歧视性不利影响，微软无法以业务必要性为由证明其合理性，"该州机构表示。

根据投诉，微软没有采取足够的措施来阻止管理人员在评估员工的"影响 "时考虑受保护的假期，而这一因素涉及到年度奖金、晋升、股票奖励和绩优加薪的计算。

根据投诉，总部位于华盛顿州雷德蒙德的微软公司在加州雇佣了约6700 名员工，而其员工总数为 221000 人。

在首席执行官萨蒂亚-纳德拉（Satya Nadella）的领导下，微软一直在努力实现上层员工的多元化，同时也对与骚扰和歧视相关的问题做出了更积极的回应。

多年来，女性在合伙人、行政人员、总监和经理级别的比例不断增加。根据微软最新的多元化报告，在微软核心部门，女性员工的比例从2019年的27.6%上升到2023年的31.2%。

2022 年，在股东投票之后，微软表示将修订其性骚扰和性别歧视规则，因为一个外部团体的报告发现公司在处理投诉方面存在问题。

根据加利福尼亚州的投诉，有员工表示在要求受保护休假后担心遭到报复。拟议的和解协议称，微软对该机构的指控提出异议。

微软公司发言人在一封电子邮件中表示："微软致力于营造一种环境，让员工能够在需要时休假，并为他们提供必要的灵活性和支持，使他们能够在职业和个人发展方面取得成功。"虽然我们认为该机构的指控并不准确，但我们将继续倾听、学习并支持我们的员工。"

作为和解协议的一部分，微软将为加州员工的直接和二级经理以及负责处理员工奖金和绩效加薪的人力资源员工提供培训。管理人员还将被要求在做出"影响 "决定时不要考虑受保护休假的时间。一家名为 APTMetrics 的咨询公司将负责监督合规情况。

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