《英国产业联合会CBI：声誉变成了废墟？》

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（原标题：能否重生？英国产业联合会丑闻持续发酵）

导读：

• CBI主席：他不知道这个英国最大的产业商会组织是否能赢回信任。

• 在警方的持续调查中，CBI"一些人 "已经被解雇，并承认多年来员工在许多方面都被领导层所忽视。

• 高层领导在媒体发表指控之前就已经知道了CBI员工的部分不当行为。

• 在评估业绩时，CBI 更关注能力而不是行为。它"最严重 "的错误是 "试图在性骚扰案件中找到解决办法，而本应将这些犯罪者从业务中清除出去"。

• 酒吧公司Adnams的首席执行官安迪-伍德（Andy Wood）告诉英国媒体，CBI的品牌 "可能已经受损，无法修复"。

在数十名全球知名企业主要成员暂停与CBI的合作或退出后，英国产业联合会CBI于周五暂停了所有会员和政策活动。

引发这次出走的原因是《卫报》当天公布的第二名女工提出的强奸指控。

退出CBI的成员包括NatWest、Aviva和John Lewis Partnership--它们都由女性领导。

受丑闻影响的CBI主席承认，他不知道这个商业游说团体是否能赢回信任，同时他列出了一系列与性行为不端受害者有关的问题。

布莱恩-麦克布赖德在一封致会员的公开信中确认，在警方的持续调查中，"一些人 "已经被解雇，并承认多年来员工在许多方面都被领导层所忽视。

他阐述了对一家律师事务所对CBI事件的处理和治理所进行的审查结果的回应。

福克斯-威廉姆斯律师事务所的律师说，在一些情况下，高层领导在媒体发表指控之前就已经知道了。

律师事务所发现，这些情况包括：CBI执行委员会的一名成员知道关于一名董事会成员行为的投诉，该投诉是直接向CBI主席提出的。布莱恩-麦克布赖德担任CBI主席已经10个月了。

报告称，而当时没有其他董事会成员知道这一投诉。

麦克布赖德先生承认，CBI "最严重 "的错误是 "试图在性骚扰案件中找到解决办法，而我们本应将这些犯罪者从我们的业务中清除出去"。

他写道："我们没有采取足够的预防措施来保护我们的员工不受那些试图造成伤害的人的影响，当问题因此出现时，我们也没有做出适当的反应。

我们未能在招聘过程中过滤掉有文化毒性的人。

前英国商界最具影响力的人物之一，英国产业联合会CBI前CEO托尼-丹克尔受到指控性骚扰，并正在受到警方调查，他于4月11日被解雇，他告诉英国广播公司，他觉得自己被当成了 "替罪羊"。

我们未能对员工进行适当的文化入职培训。我们的一些管理人员晋升得太快了，事先没有进行必要的和持续的培训，以保护我们的文化价值观，并在这些价值观受到侵犯时作出适当反应。

在评估业绩时，我们更关注能力而不是行为。我们的人力资源部门在董事会一级没有代表，这就减少了在最需要的时候向公司高层的升级途径。

该律师事务所提出了几项建议，包括向董事会任命一名首席人事官。

曾经杰出的、有影响力的CBI已经看到它的声誉变成了废墟。

CBI所面临的挑战的程度--以及对其声誉的损害--导致专家质疑它作为英国企业的独立力量是否有前途。

周一，财政大臣杰里米-亨特(Jeremy Hunt)给这个陷入困境的游说团体施加了更大的压力，他宣称在危机期间与CBI接触是 "没有意义的"，并补充说企业需要一个强有力的、有代表性的声音来讨论。

酒吧公司Adnams的首席执行官安迪-伍德（Andy Wood）告诉英国媒体，CBI的品牌 "可能已经受损，无法修复"。

他在谈到这封公开信时说：我认为信中所谈到的一些事情无论如何都应该到位了。我希望一个代表英国一些最大和最知名的公司的组织能做到这一点。

因此，虽然我欢迎这封信和忏悔，但我不确定，你知道的，对欺凌和骚扰的零容忍，对领导者进行识别欺凌和骚扰的培训，以及任命一位首席人事官，走得不够远，而且还不是本周早些时候谈到的根本和分支改革。

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