《美国史上规模最大单一雇主罢工或将来临》

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导语：

• UPS工会正在对330,000余名成员进行投票，以授权对UPS发起罢工。

• 根据UPS公司的数据，据估计约6%的美国国内生产总值，也就是经济的最广泛衡量，都是由UPS卡车移动的。

• Teamsters工会要求新合同消除一些不同工人阶层之间的工资差距，改善劳动条件，包括在其交付货车上安装空调，并获得显著更高的总工资水平。

• 肖恩·奥布莱恩表示，如果他们不得到他们想要并需要的东西，那么UPS就将面临罢工。但他强调，他们的目标是达成最佳协议，以避免发生罢工。

UPS工人可能在不到8周内发起大罢工，这可能会是美国历史上规模最大的单一雇主罢工。现在，Teamsters工会正在对330,000余名成员进行投票，以授权对UPS发起罢工。如果 UPS 工人罢工，那么对该公司和美国整体经济来说都将是毁灭性的。

根据该公司的数据，据估计约6%的美国国内生产总值，也就是经济的最广泛衡量，都是由UPS卡车移动的。联邦快递和美国邮政服务都无法弥补这一点。UPS太大了——平均每天发送1,700万个国内包裹——无法让所有处理的包裹被竞争对手转运。

工会尚未公开表示它正在寻求多少百分比的薪资增长，但它要求新合同消除一些不同工人阶层之间的工资差距，改善劳动条件，包括在其交付货车上安装空调，并从在过去的五年中几乎翻了一倍的利润中获得显著更高的总工资水平。当前的合同将在8 月 1 日到期。

截至本周五的罢工投票很可能会得到压倒性的通过，因为几乎所有这样的投票都如此。获得基层许可进行罢工是几乎每个工会合同谈判的标准部分，是工会在谈判桌上拥有一些杠杆的方式。但绝大多数合同都可以在罢工没有实现的情况下解决问题。

目前，双方在谈判桌上已经处于五月初以来的谈判状态，Teamster工会主席肖恩·奥布莱恩表示，双方已经就24个问题达成了初步协议。他本周对CNN表示：“我们在谈判桌上取得了很多进展，这是令人鼓舞的。”但他警告说，尚有一些重要问题尚未达成协议。

“当你进入工资和福利的细节时，事情会变得非常棘手，非常有争议”他说。

UPS首席执行官卡罗尔·托梅急于向UPS客户保证他们的包裹将继续运送，并预测将达协议，而不会有罢工发生。该公司称，不担心正在进行中的罢工授权投票的结果。

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