《亚马逊违反美国联邦劳动法》

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导读：

• 国家劳工关系委员会法官裁定，亚马逊对史坦顿岛仓库开展工会活动的员工进行报复。

• 该公司还违反了法律，因为它聘请的一名“回避工会”顾问威胁员工，并称组织者为“暴徒”。

• 斯塔顿岛仓库（称为 JFK8）的工人于 2022 年 4 月投票加入工会。

国家劳工关系委员会法官裁定，亚马逊和该公司的顾问就工会活动询问和威胁员工，并对寻求在史坦顿岛仓库成立工会的组织者进行种族歧视，违反了联邦劳动法。

NLRB 周五表示，行政法法官劳伦·埃斯波西托发现，2021 年 5 月至 10 月期间，亚马逊在纽约最大的 JFK8 仓库多次违反联邦劳动法，这段时期组织活动有所增加。

2022 年 4 月，员工投票加入亚马逊工会，这是一个由现任和前任工人组成的草根组织，成为美国第一个加入工会的亚马逊工厂。自那次胜利以来，该组织一直在努力与亚马逊达成协议。

纽约法官在持续了近一年的虚拟听证会上听取了亚马逊员工、经理和劳工顾问的证词。埃斯波西托认定亚马逊非法没收了员工在现场休息室分发的组织小册子，并对员工的组织活动进行了监视。

法官发现，亚马逊还违反了劳动法，因为该公司将邻近工厂的一名员工提前下班到 JFK8 家，并改变了他的工作任务，以报复对工会的支持。这名员工戴昆·史密斯在JFK8 沿街的 DYY6 投递站分拣包裹，后来于 2021 年 11 月被解雇。工会声称解雇史密斯是为了报复他的工会活动。

此外，法官还发现，亚马逊雇佣的“回避工会”顾问布拉德利·莫斯威胁员工，告诉他们投票加入 ALU 是“徒劳的”，这违反了法律。亚马逊和其他公司经常聘请莫斯这样的劳工顾问来劝阻工人加入工会。 据《赫芬顿邮报》3 月份援引向劳工部提交的披露表格报道，该公司 2022 年在反工会顾问上花费了 1,400 万美元。

根据这一裁决，亚马逊将被要求在其 JFK8 和 DYY6 工厂张贴通知，提醒工人他们的权利。 NLRB 表示，该公司还必须让史密斯“承担任何收入和其他福利的损失”。

在与 JFK8 员工娜塔莉·莫纳雷斯的一次交流中，莫斯讨论了位于阿拉巴马州贝塞默的另一家亚马逊工厂 BHM1 的工会活动。

“莫斯然后指着 JFK8 仓库的前面说，‘就像这里的这些人一样，他们只是一群暴徒，’”埃斯波西托在她的判决中写道，引用了莫纳雷兹的证词。

亚马逊发言人艾琳·哈兹在一份声明中表示，公司正在审查法官的决定，并根据裁决权衡下一步行动。

哈兹补充说：“我们不同意裁决中的某些决定，但很高兴法官同意被解雇的个人不应复职。”

莫斯没有立即回应置评请求。

BHM1 的员工于 2021 年 4 月投票反对加入零售、批发和百货商店联盟，但在 NLRB 发现亚马逊不当干预投票后，选举结果被推翻。去年举行了一次重新选举，但结果仍然难以预测。

亚马逊的劳工记录受到了严格审查，特别是在新冠大流行期间，其仓库和送货人员的工会组织不断加强。据 NLRB 称，该公司在 26 个州面临 240 项公开或和解的不公平劳工行为指控，涉及一系列指控，包括其在工会选举方面的行为。

该公司还与前亚马逊员工、ALU 领导人之一克里斯·斯莫斯发生冲突。获得的一份泄露的备忘录显示，亚马逊总法律顾问戴维·扎波尔斯基曾称黑人男子斯莫尔斯“不聪明或善于表达”，并建议让他成为组织工人努力的“代言人”。

亚马逊继续挑战 JFK8 的选举结果，以及 NLRB 和工会在竞选期间的行为。 该机构维持一月份的选举结果。

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