《AI应用正成为一种就业技能要求?》
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导读:
在被调查的企业中,超过一半的企业表示他们已经在使用ChatGPT,一半的公司报告称用生成人工智能取代了人工任务。
ChatGPT和其他人工智能正被用于撰写工作描述和员工简历。简历生成器收集招聘数据,帮助求职者在搜索过程中建立求职信和简历。
使用生成人工智能来加快编码任务,并将节省的时间和金钱用于再培训和招聘。
这种应用推动在年轻的专业人士中最为普遍,这与经济有关,因为企业正在减少招聘等领域的人员配备。
越来越多的招聘公司使用人工智能,同时希望求职者也这样做。
随着谷歌最近推出巴德,它将另一家科技巨头与微软一起带入了生成人工智能领域。
但目前有多少商业领袖正在或计划在日常运营中使用人工智能技术?
基于新的研究,有很多。
一家同人力资源相关的企业在2月份接受调查的公司中发现,有一半表示他们正在使用ChatGPT;30%的人表示他们计划这样做。这一数据包括来自商业领袖网络的1000份回复。
该公司专家表示,这些数据可能只是冰山一角。
自调查完成以来,越来越多的专业人士开始使用生成人工智能。
专家指出,年龄和当前的经济状况影响了调查结果。例如,85%的受访者年龄在44岁以下,年轻员工更有可能采用新技术。
她说:如果你38岁、40岁,你在技术的掌控下长大。这是你的第二天性。
AI较高的采用率也与疫情后的就业市场有关。在疫情期间扩张后,公司正在通过自动化适应新经济。
哈勒说:我们看到ChatGPT首先取代了人力资源部门的职位,即撰写职位描述或回复申请人的人。我不知道有多少人喜欢写工作描述,我在这个世界上已经很长时间了。
简历生成器收集招聘数据,帮助求职者在搜索过程中建立求职信和简历。
当企业自动化编写任务时,它会为公司的更多战略领域留出资金。数据显示,一半实施人工智能的公司表示节省了5万美元,十分之一的公司表示节约了10万美元。
ChatGPT正在产生影响的另一个领域是编码。
哈勒表示,公司正在使用生成人工智能来加快编码任务,并将节省的时间和金钱用于再培训和招聘。
她说:“如果他们能很好地生成代码来降低劳动力成本,他们就可以拿出代码预算并支付开发人员的费用。”。“或者更好的是,对代码编写人员进行再培训,以完成他们需要完成的工作。”
她说,仍然很难找到资深的开发人员,每一点都很重要。
程序员如何在简历中添加生成人工智能。
一家专业服务初创公司,旨在帮助科技公司寻找高级开发人员,它表示生成人工智能是其公司战略的一部分。人工智能作为一种技能已经是一种突出的简历。
专家说,我们首先在需求方面看到了这一点,现在我们看到它作为一种技能出现在开发人员的简历上。
调查中,10家回应企业中有9家寻求有ChatGPT经验的潜在员工。作为简历技能的ChatGPT的一个版本是他所说的即时工程。
他说,例如,ChatGPT在数学方面很差,但候选人可以利用他们迅速的工程经验来知道什么输入能产生最好的结果。如果你在提示中说,让我们一步一步地做’,ChatGPT做数学单词题的能力就会飙升。”。
该专家公司的想法是在他为之前的一家初创公司招聘时产生的,他通过雇佣已经在顶级科技公司工作的兼职开发人员来寻找人才。他发现,拥有12年经验和人工智能提示技能的开发人员仍然需要在招聘经理面前得到帮助。
专家说:当今招聘的货币没有改变,这是一份简历。招聘经理仍然希望看到那张纸,一份PDF,而许多开发人员的简历非常糟糕。
他说,他们不是作家,很难清楚地表达自己的工作经历。而专业的职业简历团队使用人工智能工作流程来解决这个问题。
客户向Otter.AI这样的转录机器人讲述他们的责任,ChatGPT将其总结为工作简历。甘塔表示,迅速凭借的专业知识,使用人工智能已成为公司寻求的工具集。
越来越多的招聘公司使用人工智能,同时希望求职者也这样做。
使用正确的指令,ChatGPT可以编写应用程序、构建代码和解决复杂的数学问题。员工应该担心自己的工作吗?专家指出,作为一名创始人,他将新技术视为参与的工具,新技能对雇主或员工来说总是一种优势。
他说:我鼓励开发人员参与并提高他们的技能。这些公司让他们的API更容易使用。从公司的角度来看,采用AI是有竞争力的,因为这是一项新技能。并不是每个人都在这样做。
人们越来越担心,生成性人工智能可能会取代工作,也许不是人们最期待的工作。最近的一项研究发现,尽管电话推销员在“接触”生成人工智能的工作中名列前茅,但教授和社会学家等角色也面临风险。
在招聘方面,82%的受访者表示,他们在最近的更新中使用了生成人工智能进行招聘。在受访者中,63%的人表示使用ChatGPT的候选人更合格。
专家说:当PS问世时,人们认为它会取代一切,他们再也不能相信图片了。自工业革命以来,新技术改变了我们的工作方式。AI正在到来。
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