《最近的数据显示人工智能失业人数正在上升》

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导读：

• 根据 ResumeBuilder 最近的一份报告，超过三分之一 (37%) 的企业领导人表示人工智能将在 2023 年取代工人。

• Asana在调查中发现，员工表示，他们 29% 的工作任务可以被人工智能、项目管理和协作软件所取代。

• 虽然研究和数据分析等职位符合人工智能自动化的要求，但公司仍然需要有人来推动人工智能、理解结果并采取行动。

埃隆·马斯克坚称人工智能将使人类达到“不需要工作”的地步。

有迹象表明这一预测已经成为现实吗？标题数字可以让这一点看起来如此。

根据最近一份关于使用 ResumeBuilder 人工智能的 750 名企业领导人的报告，37% 的人表示该技术将在 2023 年取代工人。同时，44% 的人表示 2024 年人工智能效率将导致裁员。

但即使有关于人工智能引发的裁员的报道，许多专家也不同意马斯克的观点。

ResumeBuilder的简历和职业策略师朱莉娅·图瑟克承认其研究中的数据可能无法准确反映广泛的商业前景。 “仍然有很多传统组织和小企业没有像一些大公司那样采用技术，”图瑟克 说。

裁员是现实，但人工智能技术也使企业领导者能够重组和重新定义我们所做的工作。

项目管理和协作软件公司 Asana 的首席产品官亚历克斯·胡德估计，我们在工作中花费的时间有一半都花在了他所说的“关于工作的工作”上。在这里，他指的是状态更新、跨部门沟通以及所有其他工作部分，但这些并不是我们在那里的核心。

“如果人工智能可以减少这种情况，那将是一个伟大的解锁，”胡德说。

他表示，如果没有数字背后的细微差别，标记和预测人工智能引发的裁员的统计数据更多地反映了恐惧而不是现实。

LeetResumes and Ladders 的创始人表示，随着人工智能处理基于任务的工作，人类有机会向价值链上游移动。塞内德拉表示：“对于整个经济来说，工人们将能够专注于“整合、构建或定义基于任务的工作是什么。” 他将这种转变与中世纪的办公文化进行了比较，当时整个楼层都是打字员——文字处理机的效率消除了打字员的存在。

白领工作和“以人为本”的人工智能

根据他的《2023 年人工智能工作状况》报告，员工表示，他们 29% 的工作任务可以被人工智能取代。然而，他是所谓“以人为中心的人工智能”的支持者，该人工智能旨在增强人类的能力和协作，而不是彻底取代人类。报告指出，人们越了解以人为本的人工智能，他们就越相信它将对他们的工作产生积极影响。

根据联合国的数据，白领和文职人员占全球就业人口的 19.6% 至 30.4%。 多年来，分析和通信工具已经重新调整了知识工作的方向，“生成式人工智能应该被视为这一长期连续变化中的另一种发展。”

但截至 2022 年，全球 34% 的人口仍然无法访问互联网，因此任何围绕人工智能对裁员的影响和潜在的工作重组的讨论还需要包括对技术富人和拥有者之间更广泛的话题的讨论。

工人的个人责任和人工智能修补

对于寻求避免在人工智能驱动的工作环境中出现冗余的专业人士来说，可以采取一些措施。

塞德拉表示，作为一名现代白领专业人士需要承担一定程度的个人责任。 “你工作的一部分就是不断发展新技能，”他说。 “如果你五年前学习了一些软件，那还不够。 你今天必须学习新软件。”

例如，虽然研究和数据分析等职位符合人工智能自动化的要求，但公司仍然需要有人来推动人工智能、理解结果并采取行动。

“我对任何人的建议是了解人工智能如何影响你目前在行业中的地位，”图瑟克说。 “至少你知道会发生什么，而不是不知道发生了什么。”

但塞德拉也认识到，企业领导者希望帮助员工在公司任职期间继续发展技能。他说：“出于自身利益，那些为员工发展提供资金的公司将比那些不提供资金的公司处于更有利的地位。”

即使是处于使用人工智能创建协作和项目管理解决方案第一线的 Hood，也仍在尝试自己的产品。 为了准备即将对其团队成员进行的绩效评估，胡德进行了实验，要求人工智能总结他如何与该团队成员合作。

人工智能列出了他们所有的共同兴趣、所有的任务和他们之间的反馈，并根据他们彼此发送的消息描述了他们的关系。在这方面，胡德举例说明了人工智能修补的样子。

胡德说：“你通过向它提出问题并了解它的能力来学习它，在某些方面会感到失望，在某些方面会感到惊叹，然后倾向于这一点。” “雇主能做的最好的事情就是让人们能够通过今天使用人工智能的个人实验来理解什么是可能的艺术。”

虽然当前这一代人工智能正在导致裁员，但没有历史证据表明此类技术进步会导致大规模失业。正如塞内德拉所说，劳动力具有可塑性，技术能力的提高可以带来“更高价值”的工作，并且未来几代人工智能可能会学会处理更高的生产力。

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