《在前几年做出巨大承诺后，谷歌和 Meta 等科技公司将在 2023 年削减 DEI 计划》

— CnBays.cn湾区中国 | 【睿问财讯-国际】

导读：

• 在 2020 年乔治·弗洛伊德事件后做出了口头承诺后，科技行业的 DEI （多样性、公平和包容性）项目正在全面倒退。

• 一些公司已经解雇了 DEI 员工和不同员工资源团体的领导者，缩减了学习和发展计划，并在 2023 年将外部 DEI 团体的预算削减了 90%。

• 此次裁员正值科技行业加大对人工智能的投入之际。由于人工智能开发中多样化的声音较少，最终的产品可能不太准确或对用户造成更大的伤害。

2020 年乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 事件后不久，谷歌等众多科技公司都设立了旨在支持黑人员工的新计划。 首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 写道，目标是“为谷歌的 Black+ 社区建立可持续的公平，并在外部，让我们的产品和项目在对黑人用户最重要的时刻发挥作用。”

谷歌的明确承诺包括到 2025 年将领导层中代表性不足的群体的代表性提高 30%； 到 2025 年，非高级级别的黑人工人数量增加一倍以上； 解决招聘、保留和晋升方面的代表性问题； 为黑人员工的身心健康提供更好的支持。

此举是弗洛伊德被杀后更广泛趋势的一部分，弗洛伊德被杀引发了社会动荡，并引起了人们对美国企业界尤其是科技行业权力失衡的关注。企业承诺投资数百万美元来改善其队伍的多样性，并支持外部团体在多样性、公平和包容性（DEI）方面开展工作。

但到了 2023 年，其中一些计划将被取消。

根据招聘网站 Indeed 提供的数据，到 2023 年中期，与 DEI 相关的职位发布数量比去年同期下降了 44%。 2023 年 11 月，即可获得数据的最后一个完整月份，该数字同比下降 23%。

这与 2020 年至 2021 年期间形成鲜明对比，当时的职位数量增长了近 30%。

与这一更广泛的趋势相一致，谷歌和 Meta 都削减了员工并缩小了 DEI 投资范围内的项目规模。

今年的削减还影响了小型第三方组织，尽管这些科技巨头在持续增长，但它们仍依赖大型科技客户开展工作。

Empovia创始人兼首席执行官梅琳达·布里安娜·埃普勒 (MelindaBriana Epler) 表示：“每当科技行业出现经济衰退时，DEI 的预算就会首先被削减，但我认为我们还没有看到像今年这样鲜明的对比。” ，建议公司和领导者采用基于研究的平等文化。

Brij 首席执行官德维卡·布里吉 (Devika Brij) 表示：“当乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 开始成为人们谈论的话题时，公司和高管加倍履行了他们的承诺，而仅仅几年后，人们就在寻找机会削减这些团队。” Gap Consulting 与科技公司的 DEI 工作合作。 Brij 表示，到年中，她的一些客户已将 DEI 预算削减了 90% 之多。

然而，他们面临的不仅仅是违背承诺。

此次裁员正值科技公司正在努力推进十年来最大的技术变革：人工智能。如果人工智能开发中不包括多元化的人，可能会导致企业员工以及使用其产品的消费者之间更大的权力失衡。

Meta 发言人在一份声明中写道：“我们对 DEI 的承诺仍然是我们公司的核心。” “我们继续有意识地设计公平和公正的做法，以推动我们的人员、产品、政策和合作伙伴关系支柱取得进展。”

谷歌发言人表示：“我们的裁员和全公司范围内努力加强我们业务的重点，”他表示，公司仍然致力于代表性不足的社区和 DEI 工作。 “需要明确的是，我们对这项工作的承诺没有改变，今年我们投资了许多新项目和合作伙伴关系。”

谷歌发言人没有对这个故事中的任何细节提出异议，但指出了今年在合作伙伴关系方面的新投资，包括承诺向传统黑人学院和大学提供超过 500 万美元，以帮助为代表性不足的人才建立通往科技行业的更强大的管道，并推出Google for Startups 女性创始人基金旨在帮助女性企业家。

CnBays.cn湾区中国|【睿问财讯—国际】综合国内外权威财经资讯，部分国际内容由浦诺英英文精英翻译供稿，睿问财讯编辑整理。来源：网络；图源：网络

【声明】：Cnbays湾区中国 | 【睿问财讯】立足湾区，面向世界，关注产业，助力企业。本网站中英文及图片内容版权属原作者所有，本文转载、摘编、引用、翻译、编辑整理等均出于传播财经等信息之目的和需要，CnBays.cn湾区中国 | 【睿问财讯】刊发所有内容不代表本网任何观点，也不构成任何投资建议。有来源标注错误或文章侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢

联系：ReveMgt_Express@163.com