《抖音变“走音”，Tiktok变Quittok》

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导读：

• 心怀不满的员工正在TikTok等社交媒体平台上以“Quittok”为标签广播他们的辞职。

• 这种过度忏悔或不专业的视频将在未来几年出现在互联网上，可能会让未来的雇主望而却步，因为他们可能害怕被类似的曝光。

• 年轻员工在网上分享他们的工作经历比老一辈更常见。

• 专家说，管理者可以像对待泥土一样对待工人，永远不会被发现。这就产生了激进的问责制，这是一件好事。

• 另一专家指出：这只是一种带有大量自恋的不良行为。任何这样做的人都必须意识到，这在很多层面上都是糟糕的表现。

在疫情导致精疲力竭的工人“悄悄辞职”后，一种新的趋势正在出现。现在，心怀不满的员工正在TikTok等社交媒体平台上以“Quittok”为标签广播他们的辞职

职场专家将这种主要由Z世代成员推动的现象称为“大声辞职”。

尽管一些年轻的专业人士可能会从他们的追随者圈子中得到积极的支持，但职业和人力资源专业人士通常不鼓励这种做法。

风险：这种过度忏悔或不专业的视频将在未来几年出现在互联网上，可能会让未来的雇主望而却步，因为他们可能害怕被类似的曝光。

专注于员工敬业度的咨询公司专家告诉媒体“需要考虑这样做的方式。”。“如果你的态度不好，这将在未来对他们产生不良影响，很难让一些东西从互联网上消失。即使你的雇主对你很差，你也会有一段自己不专业的视频伴随你度过余生。”

“是时候让我继续前进了”

Quittok“走音”最近才开始作为一种社会现象引起人们的关注。一些人将其追溯到2021，当时一家英国麦当劳的员工集体辞职，一名员工在TikTok上发布的视频中记录了这一辞职。自那以后，该视频在该平台上的浏览量已达1600万次。

在社交媒体上，#quittok标签已经吸引了超过4100万的浏览量。例如，当一位TikTok用户认为她已经受够了自己的角色，她将其描述为“公司工作”时，当她紧张地通知老板她要辞职时，她进行了直播。

“我只是想打电话给你，让你知道我已经做出了决定，是时候继续前进了。”观众可以听到她对视频中没有出现的经理说。

类似地，其他短片中的员工只是在思考并公开讨论是否辞职。

专业人士说：有时他们在工作中不开心，并在谈论想要辞职，但他们不一定要在现场辞职。

一些记录自己的失业之旅，或者可能是一份更有成就感的工作的人说，他们这样做是为了激励其他同样失望的员工摆脱困境。

一位TikToker在最近的一段视频中说，我什么都安排，没关系，我在这里告诉你，你也有权辞去让你痛苦的工作。

毫不奇怪，年轻员工在网上分享他们的工作经历比老一辈更常见。

专家说：今天人们这样做的主要原因是，Z世代在数字时代长大，通过科技和社交媒体交流比亲自交流更自如。所以，当工作中出现问题，或者他们在工作中不开心时，他们私下谈论这件事会感到不舒服。问题堆积起来，他们非常沮丧，决定公开谈论。

专家表示，这一趋势还迫使雇主更加负责，并意识到在这个数字时代，他们如何对待员工，因为在这个时代，信息可以自由共享，并可以迅速接触到未来的员工。

专家说，总的来说，这会产生高度的问责制。我们过去几乎没有对工人的保护，管理者可以像对待泥土一样对待工人，永远不会被发现。这就产生了激进的问责制，这是一件好事。

他补充道，如果雇主不喜欢看到员工在社交媒体上表达他们的不满，那么他们最好“让他们觉得我们关心他们”。

相比之下，其他人则嘲笑这一趋势不专业，并表示有更委婉的方式让不开心的员工离职或庆祝做出改变。

另一位专家写道：这只是一种带有大量自恋的不良行为。任何这样做的人都必须意识到，这在很多层面上都是糟糕的表现。

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